FONDEX a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle hommes / femmes pour 2021 et a obtenu les résultats suivants : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40 Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35 Part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dansLire la suite
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L’index de FONDEX est de 75/100 pour l’année 2020. Nous avons atteint l’objectif de 75/100 fixé par le Gouvernement, avant d’avoir finalisé notre plan d’action triennal. Nous restons cependant vigilant et continuons de corriger les écarts prévus au plan d’action. En détail, cette note correspond aux indicateurs suivants : 29/40 – Ecart de rémunération entreLire la suite
En France tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index deLire la suite
