En France tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe.
En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (écarts de rémunération, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, proportion d’augmentations entre les femmes et les hommes).
L’index de FONDEX est de 74/100 pour l’année 2019. Cette note est très proche de l’objectif de 75/100 fixé par le Gouvernement ; pour autant, FONDEX entend bien prendre ses responsabilités et respecter la mise en place d’un plan d’action d’ici à 3 ans afin de corriger les écarts existants.
